admrmr-для-гостей-Main menu-1 уровень

 Губернаторский проект "Решаем вместе"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

Обращаем Ваше внимание, что Указом губернатора области от 25.08.2017 № 282 внесены изменения в «Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Ярославской области», согласно которым работодатель обязан создавать рабочие места для трудоустройства незанятых инвалидов.

При среднесписочной численности от 35 до 100 человек квота составляет 3 процента. При среднесписочной численности свыше 100 человек квота составляет 4 процента.

Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в ГКУ ЯО ЦЗН г. Рыбинска информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах.

Сведения о выполнении квоты, установленной для приема на работу инвалидов, предоставляются в ГКУ ЯО ЦЗН г. Рыбинска до 25 числа текущего месяца.

Информацию о работодателях, не предоставивших сведения о выполнении квоты, центр занятости обязан ежемесячно сообщать в Рыбинскую городскую прокуратуру.

За дополнительной информацией обращаться в ГКУ ЯО ЦЗН г. Рыбинска по адресу: ул. Большая Казанская, д.44, каб. 411,413.

Телефоны для справок 259-536, 295-310.

Скачать Информация о рынке труда на 01.06.2017.pdf

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

Обращаем ваше внимание, что постановлением губернатора Ярославской области от 21.12.2004 № 859 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов и резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов», с изменениями от 07.12.2016 г., работодатель обязан сдавать отчетность, если среднесписочная численность работников составляет 35 и более человек.

При среднесписочной численности от 35 до 100 человек квота составляет 1%. При среднесписочной численности свыше 100 человек квота составляет 3%.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять в ГКУ ЯО ЦЗН г. Рыбинска информацию (сведения) о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Сведения о работодателях, не предоставивших информацию, ежемесячно передаются в Рыбинскую городскую прокуратуру.

В силу ст. 5.42 КоАП РФ неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для их приема на работу, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 руб. Работодатели, не исполняющие вышеуказанное постановление, привлекаются к административной ответственности по ст. 5.42, 19.7 КОАП РФ.

А ст. 19.7 КоАП РФ предусмотрена ответственность за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган сведение о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Это нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

  • на граждан – в размере от 100 до 300 руб.;
  • на должностных лиц – от 300 руб. до 500 руб.;
  • на юридических лиц - от 3000 до 5000 руб.

По всем возникающим вопросам обращаться в ГКУ ЯО ЦЗН г. Рыбинска по адресу: ул. Большая Казанская, д.44, каб. 411, 413. Телефон для справок 295-536, 295-310.

Скачать Информация о рынке труда на 01.02.2017.pdf

Скачать Информация о рынке труда на 01.01.2017.pdf

Скачать Информация о рынке труда на 01.12.2016.pdf

Скачать Информация о рынке труда на 01.11.2016.pdf

Скачать Информация о рынке труда на 01.09.2016.pdf

Скачать Информация о рынке труда на 01.08.2016.pdf

Скачать Информация о рынке труда на 01.06.2016.pdf