- Версия для слабовидящих
- Версия по умолчанию
.png)
Информация о кадровом обеспечении
- На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
- При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
- При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
- Сведения, представленные в соответствии с Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
- В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
- Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом.
- Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.
- Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
- Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
- Подробности
- Просмотров: 1669
Устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы:
1) для замещения должностей муниципальной службы высшей группы - наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры; не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
2) для замещения должностей муниципальной службы главной группы - наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры; не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
3) для замещения должностей муниципальной службы главной группы лицами, имеющими дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры; не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
4) для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы - наличие высшего образования; квалификационные требования к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, необходимому для замещения указанных должностей, не предъявляются;
5) для замещения должностей муниципальной службы старшей и младшей групп - наличие профессионального образования; квалификационные требования к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, необходимому для замещения указанных должностей, не предъявляются.
- Подробности
- Просмотров: 1310
по состоянию на 25.04.2018
По направлению : «Руководитель муниципального учреждения (деятельность в сфере – жилищно-коммунального хозяйства, инфраструктура), Руководитель муниципального унитарного предприятия (деятельность в сфере – жилищно-коммунального хозяйства, инфраструктура» в резерв управленческих кадров включены:
- ---
По направлению «Руководитель муниципального учреждения (материально-техническая служба)» в резерв управленческих кадров включены:
- Каменко Эдуард Николаевич
По направлению «Руководитель муниципального учреждения (бухгалтерский учет и отчетность, центры выплат)» в резерв управленческих кадров включены:
- Краснухина Ольга Владимировна
- Космачева Ольга Николаевна
- Евса Лидия Геннадьевна
- Печникова Жанна Евгеньевна
По направлению «Руководитель муниципального учреждения (деятельность в сфере социальной поддержки и защиты населения)» в резерв управленческих кадров включены:
- Степанова Любовь Анатольевна
- Ермолова Ольга Геннадьевна
- Салдин Александр Владимирович
По направлению «Руководитель муниципального учреждения культуры» в резерв управленческих кадров включены:
- Тарабонда Елена Николаевна -
- Бахтина Ольга Николаевна
- Кузнецова Мария Владимировна
- Смирнова Юлия Юрьевна
По направлению «Руководитель муниципального учреждения образования детей (школа, школа-интернат, школа-детский сад; детский сад)» в резерв управленческих кадров включены:
- Бобков Михаил Юрьевич –
- Смирнова Ольга Анатольевна
- Романова Татьяна Николаевна
- Виноградова Мария Александровна
- Петухова Анастасия Сергеевна
- Подробности
- Просмотров: 1353
По вопросам поступления на муниципальную службу и имеющимся вакантным должностям в администрации Рыбинского муниципального района обращаться в отдел кадров администрации Рыбинского муниципального района по адресу:
г. Рыбинск, ул. Братьев Орловых, д. 1а, кабинет 414.
Телефон для справок (4855) 21-57-24.
- Подробности
- Просмотров: 1131
МЦП "Развитие муниципальной службы в органах местного самоуправления Рыбинского муниципального района" на 2013-2015 годы
- Подробности
- Просмотров: 1085
ВНИМАНИЕ - КОНКУРС!
Администрация Рыбинского муниципального района проводит конкурс «Лучший муниципальный служащий».
Конкурс проводится в рамках реализации муниципальной целевой программы «Развитие муниципальной службы в органах местного самоуправления Рыбинского муниципального района» на 2013 – 2015 годы.
Дата начала приема документов от участников конкурса - 20 октября 2014 г., дата окончания приема документов - 19 ноября 2014г.
Адрес и место приема документов от участников конкурса: г. Рыбинск, ул. Братьев Орловых, дом 1а, кабинет 414, отдел кадров администрации Рыбинского муниципального района.
- Подробности
- Просмотров: 1271
Всероссийский открытый конкурс "ЛУЧШИЕ РУКОВОДИТЕЛИ РФ" - одно из центральных конкурсных мероприятий, направленных на выявление и поддержку перспективных и ответственных руководителей, предоставление им дополнительных возможностей на федеральном уровне.
Скачать Информация о мероприятии «Всероссийский открытый конкурс ЛУЧШИЕ РУКОВОДИТЕЛИ РФ.pdf
Более подробная информация на сайте мероприятия: http://ЛучшиеРуководители.РФ
- Подробности
- Просмотров: 499
1 января 2020 года появился электронный формат трудовой книжки. Для работников переход к новому формату трудовой книжки является добровольным и позволяет сохранить бумажную трудовую книжку столько, сколько это необходимо. При этом у работодателей (независимо от выбора работников) появилась обязанность по представлению новой формы отчетности.
- Подробности
- Просмотров: 545
