admrmr-для-гостей-Main menu-1 уровень
Жалобы на всё
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

 Губернаторский проект "Решаем вместе"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Информация о кадровом обеспечении

  1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
  2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
  3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

  1. Сведения, представленные в соответствии с Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
  2. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
  3. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом.
  4. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.
  5. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
  6. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Подробности
Просмотров: 1765

Устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы:

1) для замещения должностей муниципальной службы высшей группы - наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры; не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) для замещения должностей муниципальной службы главной группы - наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры; не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) для замещения должностей муниципальной службы главной группы лицами, имеющими дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры; не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

4) для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы - наличие высшего образования; квалификационные требования к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, необходимому для замещения указанных должностей, не предъявляются;

5) для замещения должностей муниципальной службы старшей и младшей групп - наличие профессионального образования; квалификационные требования к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, необходимому для замещения указанных должностей, не предъявляются.

Подробности
Просмотров: 1373

по состоянию на 25.04.2018

По направлению : «Руководитель муниципального учреждения (деятельность в сфере – жилищно-коммунального хозяйства, инфраструктура), Руководитель муниципального унитарного предприятия (деятельность в сфере – жилищно-коммунального хозяйства, инфраструктура» в резерв управленческих кадров включены:

  • ---

По направлению «Руководитель муниципального учреждения (материально-техническая служба)» в резерв управленческих кадров включены:

  • Каменко Эдуард Николаевич

По направлению «Руководитель муниципального учреждения (бухгалтерский учет и отчетность, центры выплат)» в резерв управленческих кадров включены:

  • Краснухина Ольга Владимировна
  • Космачева Ольга Николаевна
  • Евса Лидия Геннадьевна
  • Печникова Жанна Евгеньевна

По направлению «Руководитель муниципального учреждения (деятельность в сфере социальной поддержки и защиты населения)» в резерв управленческих кадров включены:

  • Степанова Любовь Анатольевна
  • Ермолова Ольга Геннадьевна
  • Салдин Александр Владимирович

По направлению «Руководитель муниципального учреждения культуры» в резерв управленческих кадров включены:

  • Тарабонда Елена Николаевна -
  • Бахтина Ольга Николаевна
  • Кузнецова Мария Владимировна
  • Смирнова Юлия Юрьевна

По направлению «Руководитель муниципального учреждения образования детей (школа, школа-интернат, школа-детский сад; детский сад)» в резерв управленческих кадров включены:

  • Бобков Михаил Юрьевич –
  • Смирнова Ольга Анатольевна
  • Романова Татьяна Николаевна
  • Виноградова Мария Александровна
  • Петухова Анастасия Сергеевна

Подробности
Просмотров: 1411

По вопросам поступления на муниципальную службу и имеющимся вакантным должностям в администрации Рыбинского муниципального района обращаться в отдел кадров администрации Рыбинского муниципального района по адресу:

г. Рыбинск, ул. Братьев Орловых, д. 1а, кабинет 414.

Телефон для справок (4855) 21-57-24.

Подробности
Просмотров: 1182

МЦП "Развитие муниципальной службы в органах местного самоуправления Рыбинского муниципального района" на 2013-2015 годы

Подробности
Просмотров: 1147

ВНИМАНИЕ - КОНКУРС!

Администрация Рыбинского муниципального района проводит конкурс «Лучший муниципальный служащий».

Конкурс проводится в рамках реализации муниципальной целевой программы «Развитие муниципальной службы в органах местного самоуправления Рыбинского муниципального района» на 2013 – 2015 годы.

Дата начала приема документов от участников конкурса - 20 октября 2014 г., дата окончания приема документов - 19 ноября 2014г.

Адрес и место приема документов от участников конкурса: г. Рыбинск, ул. Братьев Орловых, дом 1а, кабинет 414, отдел кадров администрации Рыбинского муниципального района.

Подробности
Просмотров: 1329

Всероссийский открытый конкурс "ЛУЧШИЕ РУКОВОДИТЕЛИ РФ" - одно из центральных конкурсных мероприятий, направленных на выявление и поддержку перспективных и ответственных руководителей, предоставление им дополнительных возможностей на федеральном уровне.

Скачать Информация о мероприятии «Всероссийский открытый конкурс ЛУЧШИЕ РУКОВОДИТЕЛИ РФ.pdf

Более подробная информация на сайте мероприятия: http://ЛучшиеРуководители.РФ

Подробности
Просмотров: 556

1 января 2020 года появился электронный формат трудовой книжки. Для работников переход к новому формату трудовой книжки является добровольным и позволяет сохранить бумажную трудовую книжку столько, сколько это необходимо. При этом у работодателей (независимо от выбора работников) появилась обязанность по представлению новой формы отчетности.

Подробности
Просмотров: 706