Информация о кадровом обеспечении

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
5. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом.
7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Подробности

Опубликовано: 06 Декабрь 2015

Обновлено: 24 Сентябрь 2018

Просмотров: 1312

Подробности

Опубликовано: 06 Декабрь 2015

Обновлено: 24 Сентябрь 2018

Просмотров: 1039

по состоянию на 25.04.2018

По направлению : «Руководитель муниципального учреждения (деятельность в сфере – жилищно-коммунального хозяйства, инфраструктура), Руководитель муниципального унитарного предприятия (деятельность в сфере – жилищно-коммунального хозяйства, инфраструктура» в резерв управленческих кадров включены:

• ---

По направлению «Руководитель муниципального учреждения (материально-техническая служба)» в резерв управленческих кадров включены:

• Каменко Эдуард Николаевич

По направлению «Руководитель муниципального учреждения (бухгалтерский учет и отчетность, центры выплат)» в резерв управленческих кадров включены:

• Краснухина Ольга Владимировна
• Космачева Ольга Николаевна
• Евса Лидия Геннадьевна
• Печникова Жанна Евгеньевна

По направлению «Руководитель муниципального учреждения (деятельность в сфере социальной поддержки и защиты населения)» в резерв управленческих кадров включены:

• Степанова Любовь Анатольевна
• Ермолова Ольга Геннадьевна
• Салдин Александр Владимирович

По направлению «Руководитель муниципального учреждения культуры» в резерв управленческих кадров включены:

• Тарабонда Елена Николаевна -
• Бахтина Ольга Николаевна
• Кузнецова Мария Владимировна
• Смирнова Юлия Юрьевна

По направлению «Руководитель муниципального учреждения образования детей (школа, школа-интернат, школа-детский сад; детский сад)» в резерв управленческих кадров включены:

• Бобков Михаил Юрьевич –
• Смирнова Ольга Анатольевна
• Романова Татьяна Николаевна
• Виноградова Мария Александровна
• Петухова Анастасия Сергеевна

Подробности

Опубликовано: 06 Декабрь 2015

Обновлено: 24 Сентябрь 2018

Просмотров: 1088